“价格越来越低，利润越来越薄，”吴总痛苦地说，“说句难听的，有点，有点像卫生纸一样薄，沾点水就没了。”
“我们也试过不少办法，”吴总继续说：“5S、ISO、品管，各种挖潜的办法，我们都试了，没什么效果。”
“不是没效果，而是你们做这些的时候，你们的竞争对手也做，”制造专家老项冷冷地说，“你们改进的努力被竞争对手的改进抵消了。”
“这些都是制造的基本功，也很容易复制。”老波补充着。
吴总很诧异地看着老项和老波，过了一会，才回过神来，说：“那，还有什么更好的办法？”
“我们先深入、全面的了解一下情况，”老项依然冷冷地说：“各家企业的情况不一样，要就事论事。”
吴总点了点头，过了一会说：“我们还打算请商学院的魏教授也过来看看，现在还没有定，正在谈。”
这话一出，顾问们的心“咯噔”一下，老波的脸色有些难看。
李瞻海却不以为意，与吴总告别，然后安排顾问们进行内部访谈工作。
吴总客气地把顾问们送到办公室门口，安排人力资源部蔡经理配合顾问们开展工作。
经过了一天的访谈，到了晚上，李瞻海召集顾问们开项目讨论会。
会议还没有开始，老波就发出一声感慨：“哎呀！又遇到魏教授了。”
“怎么你怕他了？”李瞻海问。
“那倒不是，”老波回答说，“就是有些烦，老是遇到他。”
“这很正常，”冷冷的老项说话了：“魏教授名声大，学生多，遇到正常。”
“是呀！对于你们搞生产的，各种意外都很冷静。”老波依然情绪不高，说。
“这没有什么好意外的，各有所长，各自发挥吧。”李瞻海说，他感觉老波在这方面比老熊还是弱一些。
“我担心，我们这一次又给魏教授打下手了。”老波说出了自己的担心。
“不会，”冷冷的老项又说话了，“这个你放心。”
“你怎么知道不会？”老波反问，“难道就因为他进入比我们晚？”
老项没有理会老波，而是说：“企业的内部环境始终是小势，整个经济大环境才是大势，你把大势理理就知道了。”
“经济大势？”老波疑惑的问。
“你理理吧，这个你擅长。”李瞻海也鼓励老波。
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