薪资透明和涨薪，曾几何时，这点小小的合理的要求，到了企业之中，就成为了讳之莫深的底线，想提个涨薪都能让自己卑微到脖子弯到屁股下面，但是最终，涨不涨不在于你做了多少事，生产了多少价值，而是取决于他们想不想给，愿不愿意给。
而且，一旦受到外部影响，降薪就比提涨薪容易多了，都不会先打一声招呼。
更加可悲的是，等到打工人人老力衰，或者无法像年轻人那样疯狂的加班，那个时候就会好像扔垃圾一样弃之如履。消耗了你的青春，消耗了你的健康，消耗了你陪伴家人的时光，有的甚至连最后的辞退补偿都需要反复纠缠才能拿到。
然而，即便拿到了又能如何，逝去的时光和健康不会回来，错过的亲子成长不会再有，内心是何等的悲凉。青春没了，家庭也没照顾好，每個都是家庭顶梁柱，最需要稳定现金流的时候，被这样背刺一击。
三十五岁，明明还是身强力壮的时候，但是，无形中却成为人员招聘前的一条红线，三十五岁不要，三十五岁以上可以辞退。
明明要六十多岁才能领退休金，这中间几十年，又该怎么过？
这上有老，下有小，又该怎么过。
只是想想，都能体会那凡人面临山崩时候的无奈。
现场的大学生，不仅仅有全国顶尖的学府，也有一般的本科，但是，无论是天之骄子，还是一般的人才，面对眼下这行业用人潜规则的滔滔大势，根本掀不起一丝浪花。
一家企业上面的位子就那么几个，一个行业里顶尖的人才也就那么一些，大部分人都难免面对三十五岁这个槛。
而星海科技这样的薪资制度，让所有人看到了曾经想都不敢想的未来。
跪的久了，抬头看天都会感觉阳光刺眼。
但是现在，有人高举火炬，燃烧的光芒，逐渐在点燃每个人向往美好和希望的光芒。
现场山呼海啸，但远在直播屏幕前的，尤其是那些林峰的同行们，如今明明已经是春夏交际，但是，众人却忍不住感觉到一种寒入骨髓的凉意。
“他怎么敢？”
“他怎么敢这么干！”
“这是要砸所有人的饭碗吗？”王世能怒不可遏，他们这些人能将生意做大，或是因为机遇，或是因为胆大，或是因为运气，但是，无论如何，林峰这样做会带来什么，这点目光他还是能看的到的。
这样的终生制薪资不是一个人，也不是一小部分人，而是作为了所有星海科技人的基础福利，但是，又不是一概而论，而是按贡献高低来决定发放待遇。
这样一来，全体终生制薪资的最大弊病也没了，贡献越多，拿的越多，贡献越少，拿的越少，最重要的是后顾无忧，这样的队伍，到时候会凝聚出什么样的战斗力。
光是想想一群年轻人，打心底发挥主观能动性去努力创造，推动星海科技滚滚向前，那到时候，星海科技会走多远，而他们会成为什么？
而林峰把员工的待遇提高的这么好，那他以后还怎么管理下面的人。
在今天之前，即便是有法律的限制，王世能都觉得每个月开公司都开的心痛，无偿的加班，严苛的绩效，留的下来的留，留不下来的自己熬不住走，想要补偿，想多了。
哪怕先前官方一直在倡导共富，但对他们来说，共富了，他哪里还能像如今高高在上，颐气指使，怎么去享受那些特殊服务？所以，跟着喊喊口号就是了，平日里，该怎么干，那就怎么干，平日只觉得压榨不够多。
林峰的生意他眼红，但是，在看到大智生物的下场后，他也就嘴上嫉妒，想看星海科技的笑话，但是眼下。
但是现在。
林峰在这样大规模的场合，在鸟巢那样一个特殊的地方，宣告了这样一个制度。
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