后面这句话就纯属是郑航的私心，他一想到那天仲裁结束时，苏芊芊那副胜利者的姿态就生气，要是能给她添点堵……
“上诉？”
钱枫琢磨着这个词。
他看出了郑航的小心思，但如果有用的话，也未尝不可：
“赵梅，上诉有必胜的把握吗？”
赵梅无语的看了一眼郑航，这人真是能出馊主意啊，也不知道是坏还是蠢。
不过她还是那个工作思路，把自己知道的都说出来，怎么决定是老版的事情。
“钱总，虽然咱们可以法院起诉，还有一审、二审两次机会。但既然劳动仲裁都没有胜诉，那如果没有新的，决定性证据，在法院能赢的几率也就很小。”
“而且，我必须提醒您。”
“劳动仲裁的结果，是无法在网上公开查询的。但法院的判决结果，或者是咱们迟迟不给苏芊芊打款，被她提请法院强制执行，那这些就都会留下公开记录了。”
“在天眼查、企查查一类的软件中，都会显示为我司的法律风险。”
“TMD那还说什么啊！”
钱枫听完赵梅的回答更生气了。
“郑航我看你是故意的吧！我要的结果是什么你不明白！还拖延给钱，还上诉，你是嫌公司还不够丢脸是吧！”
“你一会，别，就现在，你现在就把给苏芊芊的付款申请提交到人事和财务，苏芊芊收不到钱，你也别拿工资了！”
安排完这件事，钱枫继续在办公室里大踏步的来回走动。
仲裁失败，他必须要考虑怎么亡羊补牢。
世上没有不透风的墙，底下的员工都不用等到明天，估计今天就能知道苏芊芊的仲裁结果。
要是公司不想疲于应付接二连三的仲裁申请，他就得尽快想出要怎么解决这次暴露出的问题。
谁都能把员工转岗和开除这种低级错误就不用说了。
他已经和人事部门强调过，以后除非有他的签字，否则谁也不能擅自给员工转岗或开除。
人事管理规定不合理，不合法的事情，在仲裁回来之后也马上修改了。
虽然钱枫并不打算发布改后的新版人事管理规定，毕竟对于多数不懂劳动法的员工来说，自己签过的文件，还是很能唬人的，但有了这份文件，也就有用来应付上面检查的东西了。
所以现在，主要的问题在于加班费和社保差额。
想到这，钱枫又把人事老黄和财务经理小孙一起喊进办公室。
三天后。
“孙姐，您找我什么事就直说吧。”
此刻，苏芊芊正坐在公司附近的一家咖啡馆里，对面是她的前同事孙姐。没错，就是那个被郑航当事例，母亲病危也没能请假成功的孙姐。
昨天孙姐给苏芊芊发微信，说想见她一面，咨询点事情。
之前在公司，苏芊芊和孙姐的关系不好不坏，所以，她猜孙姐找自己的目的应该只有一个，那就是打听这次劳动仲裁的细节。
不过公司是又作妖了么，居然把这么能忍的孙姐，都逼到想劳动仲裁？
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