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“你的领导要交给你一项工作，但在这之前，你已经有其他的工作忙了，如果再接下一份新的工作任务，你可能会忙不过来，因此耽误前一份工作任务，你该怎么办？”
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“你认为什么样的人，最难和对方在工作中一起共事？如果遇到这样的人，你该用什么方法和这种人共事？”
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“最后一题，不被领导重用该怎么办？”
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蓝雯晴虽然以前是开餐饮公司的，但无论哪个行业，职场内部都是一样的复杂。
所以她随随便便就能提出很多职场相关的问题。
五人听闻，对这些问题一一做出回答。
厂里的产品介绍这部分，因为几人对于卫生巾厂那边的产品和价格不了解，所以回答的差强人意。
但基本都表现出了想要促成订单的心情。
对于领导交代任务较多这件事，一位二十四的青年回答的不错。
他说，“首先我会分析自己能不能完成多项工作任务，如果无法完成，我会直接向领导反映情况，并且详细说明不能完成的原因。”
“如果我可以完成，但是需要其他条件配合，我也会找领导说明情况，请领导给予我一定的支持和帮助。”
“如果我能通过自己的能力，比如加班可以完成工作任务，那我会努力去完成，晚一些下班也没关系。”
蓝雯晴觉得对方的回答很实在，能先预估自己的本事，也有勇气跟领导沟通，还愿意付出努力去加班。
在她看来，就没有领导不喜欢这样的下属。
所以她很快就记住了对方的名字，周毅。
还有一位二十二岁，编着双麻花辫的女孩儿，回答了不被领导重用的问题。
她说，“在工作中，不是每个人都能得到领导的重用，能被重用，是领导对我工作能力的肯定。”
“如果不被领导重用，我也会做好自己的工作。”
“我不会把这件事当做我工作的目标。”
女孩儿有认真工作的态度，并不是那种一心讨好领导，溜须拍马的人。
这一点让蓝雯晴很喜欢。
于是蓝雯晴问了她一句。
“你叫什么名字？”
“蓝厂长，我叫唐慧。”
周毅和唐慧二人，基本上已经被蓝雯晴在心里定位为她和季副厂长的秘书了。
不过她还想最后看看两人的品行。
蓝雯晴想了想，问两人。
“你们身边的朋友多吗？请说一说你们交这些朋友的原因。”
一个人的性格内向、还是外向，从他身边朋友的多少，能很快看出来。
而这个人的品性怎样，也能从他交朋友的原因、和朋友的性格看出。
近朱者赤，近墨者黑。
朋友的样子，很多时候也是自身一部分性格的映射。
唐慧说她朋友不多，关系好的只有两三个人，是她的同学、和家门口的邻居。
从她对朋友的讲述中，蓝雯晴看出她的性格比较单纯，几乎和‘白纸’差不多。
这样的人如果能好好培养，未来会成为她身边很有用的助手。
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