今天面试了一个人，本来感觉可以胜任岗位的，结果问他为什么从上一家公司离职他说：不喜欢画大饼的公司。这一下不知道要不要了。
绝大部分后浪们都遇到过"画大饼"的老板吧？有的人听了就跟吃了兴奋剂似的，干劲十足；有的人呢，听了反倒一肚子火。最近听说了一个有意思的事儿，一个小伙子面试的时候，直接跟HR说他不喜欢"画大饼"的公司，把HR整懵了。
你们说说，这种情况下HR该怎么想？是不是觉得这个人太敏感，不好相处？还是觉得这人实在，值得重用？这可不是个简单的问题啊。
"画大饼"VS实在人，谁更受欢迎？
很多人可能会说："这还用想？当然是实在人更受欢迎啊！谁不喜欢诚实的人呢？"表面上看，这话没毛病。但是，你可别被骗了，其实这里面有不少门道。
就拿个例子来说吧。老杨有个发小，在一家公司当HR。有次他们公司面试一个技术大牛，这哥们儿技术是真不错，但一开口就说自己前东家画大饼不兑现，所以才跳槽。结果呢？这位HR反而觉得这人不好相处，可能会影响团队氛围，最后没录用。
你看，这就是现实。说白了，"画大饼"在职场上早就是家常便饭了。有的公司画的是"上市"的大饼，有的画的是"期权"的大饼，还有的干脆画个"美好未来"的超级大饼。对于这种情况，绝大部分职场老油条都已经产生免疫力了。
面试是职场版"非诚勿扰"
怎么说呢，其实面试就像是职场版的"非诚勿扰"。公司和求职者都在寻找那个价值观匹配的"另一半"。
公司想要的是能干活、好管理的员工。如果一个人在面试时就表现得对公司不信任，HR难免会觉得这人以后也可能对公司的决策颇有微词。你说是不是？
求职者想要的是有前途、待遇好的工作。但是，咱们得承认，绝大部分工作都不可能样样都好。有高工资，可能强度大；环境好，可能升职慢。这就跟找对象一样，哪有十全十美的？
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