在全球心理健康联盟取得巨大成功后，林远和李然意识到，心理健康问题不仅存在于特定社区，也广泛存在于工作场所、医护行业和老年群体中。
“我们可以拓展联盟的覆盖范围，帮助这些特殊人群更好地管理心理健康。”李然在团队战略会议上提出了这一新方向。
林远表示赞同：“尤其是在职场环境中，许多人因高压工作产生心理问题，但很少有平台提供专门的支持。”
于是，团队决定启动“心理健康全覆盖计划”，将心理支持系统应用于更多领域。
首批职场心理健康试点选在一家跨国科技公司和一家金融企业。这些行业以高强度、高压力闻名，员工普遍存在焦虑、疲惫甚至抑郁的症状。
“在职场中，人们往往更注重业绩，而忽视了自身的心理健康。”林远在与企业高管的会谈中说道，“我们的系统将为员工提供个性化的心理支持，让他们在工作中也能找到平衡。”
系统上线后，公司员工可以匿名记录情绪，并获得个性化的放松建议、时间管理技巧以及实时心理咨询服务。
同时，林远团队也将心理支持系统引入医护行业。疫情后，医护人员的心理健康问题逐渐显现，长期的高压工作让许多人感到身心俱疲。
“我们的医生和护士不仅需要身体上的支持，更需要心理上的关怀。”一位医院院长在会议中说道。
系统特别为医护人员设计了压力管理模块和危机干预工具，帮助他们在高强度的工作环境中快速恢复心理能量。
在老龄化日益严重的社会中，老年人的心理健康问题也成为一个不可忽视的领域。许多老年人面临孤独、失落感和健康问题的双重挑战。
林远团队与养老机构合作，为老年人量身定制了心理支持方案，包括记忆训练、情感记录和虚拟陪伴功能。
“我们发现，很多老年人通过系统的虚拟陪伴功能，减少了孤独感，还能与家人分享自己的情绪。”李然在团队汇报中说道。
为了更好地满足不同人群的需求，林远团队引入了更多创新技术。例如，他们开发了一款基于AI的语音助手，可以在用户感到孤独或焦虑时，提供即时的对话和情绪疏导。
“这个语音助手不仅能听懂用户的话，还能根据用户的语气和用词，提供更精准的心理支持。”技术负责人解释道。
这一新功能迅速赢得了用户的喜爱，尤其是在老年人和职场人士中，帮助他们在情绪低落时找到一个倾诉的出口。
在推进新项目的过程中，林远和团队遭遇了一次意想不到的挑战。一些用户在社交媒体上发文，质疑心理支持系统是否过于依赖技术，削弱了人与人之间的真实连接。
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