由于两人谁也不肯让步，在工作中，他们开始故意给对方制造小麻烦。
叶瑾萱故意拖延一些需要与凌辰轩合作的工作进度，让凌辰轩在向上级汇报时陷入被动。而凌辰轩则在分配工作任务时，故意给叶瑾萱安排一些繁琐和吃力不讨好的工作。
有一次，公司要组织一个重要的客户会议，叶瑾萱负责准备相关的资料。凌辰轩知道后，故意在会议前一天临时提出了一些修改要求，让叶瑾萱不得不加班加点重新准备。
还有一次，凌辰轩负责一个项目的预算审批，叶瑾萱提交的申请他故意压着不批，导致叶瑾萱的工作无法正常开展。
这些小麻烦虽然没有对工作造成太大的影响，但却让两人之间的关系更加紧张。同事们也都感受到了这种紧张的氛围，工作时都小心翼翼，生怕不小心卷入他们的争斗之中。
这种紧张的氛围持续了一段时间，叶瑾萱和凌辰轩之间的矛盾似乎越来越深。
一天，公司安排了一个紧急的市场调研任务，需要叶瑾萱和凌辰轩共同负责。然而，在任务分配时，两人又因为意见不合而发生了争执。
“这次的调研重点应该放在新兴市场，我觉得那里有更大的潜力。”叶瑾萱说道。
“新兴市场风险太大，还是传统市场更稳定，更有把握。”凌辰轩反驳道。
两人互不相让，最终决定各自按照自己的想法去开展调研。
在调研过程中，叶瑾萱发现凌辰轩故意不分享一些关键的行业信息，导致她的调研进展缓慢。而凌辰轩这边，叶瑾萱也故意不配合他的一些工作安排，使得凌辰轩的工作也遇到了不少阻碍。
当他们将各自的调研结果汇总时，发现由于缺乏有效的沟通和协作，整个调研结果并不理想，无法为公司的决策提供有力的支持。
公司高层对他们的工作成果非常不满，在会议上严厉批评了他们：“你们两个是公司的骨干，却因为个人矛盾影响了工作，这是非常不负责任的行为！”
叶瑾萱和凌辰轩在会议上都沉默不语，心中充满了愧疚。
会后，他们两人都陷入了沉思。叶瑾萱开始反思自己的行为是否过于幼稚和冲动，凌辰轩也在思考自己是否太过固执和狭隘。
经过一番内心的挣扎，叶瑾萱决定主动找凌辰轩谈一谈。她来到凌辰轩的办公室，轻轻地敲了敲门。
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