不仅仅是柴大途，整个研发部就非常憋屈，又找不到更好的突破口，就这么一天一天的维持着。
当老波谈到产业升级，柴大途不以为然的说：“从大趋势来说，我相信你说的产业升级一定会实现，一定会到来。但是，到了这家企业，什么时候能实现？我不敢轻易下结论。”
云栖与人力资源部蔡经理的交流还比较愉快。
蔡经理是年轻大学生，毕业没多久，思想新，脑子活，做事周到，愿意为企业出谋划策。蔡经理对企业的前途并没有那么悲观，她认为所有的问题都是可以解决的，所有的困难都是可以克服的。
目前，企业人力资源最主要的问题就是人员流失率高，同时面临招工难的困境。
“我们企业的收入中等水平，提供宿舍，有食堂，加班不是很多，”蔡经理语速很快地说，“我不太明白为什么工人的流失率这么高？”
“我们还经常举办5S、ISO质量体系、品管改善的培训，”蔡经理补充说：“吴总很重视人才的培养，但是好像没有取得应有的成果。”
云栖回想起食堂的饭菜质量，想想生产部门对于采购的诟病，不知道该不该把这些告诉蔡经理。
“还有一个问题是招工难，”蔡经理说，“都已经好几年了，怎么都难以找到足够数量的工人。”
“你们的工人数量已经很多了，食堂里用餐的工人很多呀。”云栖提醒说。
“远远不够，我们还需要更多的工人。”蔡经理略带一点顽皮地说，“我们还需要更多的工人，我们，我们有点类似于工业园。”
“工人并不是越多越好，而是要提供效率，提高附加值。”云栖想了一下企业升级，说。
“当然是这样，当时我们就是需要更多的工人。”蔡经理说，“听吴总说，还准备上几条新的生产线，需要更多的工人。”
“新的工人收入会更高吗？”云栖问。
“我们的宿舍、食堂、工资都没有优势，”蔡经理说：“听吴总说，市场竞争压力很大，利润很薄，很难再给员工涨工资、增加福利。”
“那你们就像摊大饼，”云栖说，“通过扩大生产规模，增加企业的盈利能力。”
“那是吴总的事，”蔡经理说，“我就负责帮吴总解决具体的事，比如说招工。”
“那你有没有想过企业升级？”云栖问。
“我们现在好像面临一个恶性循环，”蔡经理有着大学生的智商，回答说：“低工资、低福利，员工流失；员工流失，新工人技能不熟练，产量不高，质量不稳定，只能是低利润；低利润又只能提供低工资、低福利。”
“是呀，你们现在确实像在循环，所以一定要升级。”云栖说。
“难道我们就这样一直循环下去？”蔡经理反问云栖，说：“我不相信我们会这么一直循环下去。”
“必须要产业升级和企业升级同步进行，才行，才能打破现在的怪圈。”云栖说。
蔡经理非常认可地说：“您说的对！确实需要产业升级和企业升级，要不培养我们这些大学生干什么？总要迎接写挑战！对于未来，我有信心！”
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