李瞻海等老波和云栖离开之后，单独告诉老熊一件事，顿时把老熊气得破口大骂：“老狐狸！”
原来，这梁总果然藏有暗招。他来找李瞻海他们不仅仅是要实现战略变革，摆脱公司增长乏力的困境，除此之外，梁总还有一个暗含的要求：希望李瞻海他们这个项目团队还要把梁总与商学院的魏教授共同制定的战略方案推行落地。
在梁总的公司，魏教授团队制订的战略方案受到了企业各级干部的反对，一直没有落地。而这个战略方案是融合了梁总二十多年的行业经验和梦想构建出来，基本是梁总的设想。
这一设想覆盖全国，涵盖了行业的上游、中游和下游，一旦成功实施，梁总就是行业的上游、中游、下游的全盘控制者，而是商业版图可以覆盖全国各个地区。
从专业的角度来说，这个设想非常有战略眼光，然而企业的各级干部却从这份战略方案中，只看到了老板的未来，却看不到自己的未来，感觉老板宏图大略，自己随时可以被取代，于是纷纷反对这份战略方案。
梁总原来指望商学院的魏教授团队能够协助推动这份战略方案的落地实施，哪知魏教授可不是学院里专心钻研学问、不问世事的学究，而是游历商界多年的高手，对于企业的内部矛盾心知肚明，坚决不碰方案推行的事。
梁总万般无奈，就请了李瞻海团队，并且把战略方案的推行作为项目目标之一。
在咨询行业，也有自己的行规，一般是自己设计、自己推行、自己负责，也有自己的行业荣誉感。
而此时，梁总要求李瞻海团队推行魏教授的方案，无异于魏教授团队设计、李瞻海团队实施，这样的局面让老熊很难接受。
“成则功劳归于魏教授，败则由咱们团队承担后果，”老熊着急的说，“而且企业的各级干部都反对这份战略方案，我们还要面对各级干部的反对！这样的风险太大！”
李瞻海也凝重的点点头。
“这个老狐狸，算盘打得太精！难怪企业没有合力！”老熊还不解气。
“白手起家，精打细算，举一反三，可以理解。”李瞻海说，“你见过哪个白手起家的不是一份资源几份用途的？”
对于这一点，老熊点头表示认同。
“没有他们这份超人精明，就没有他们企业的今天。”李瞻海说。
“但是他们继续这样下去，就没有企业的明天。”老熊毫不示弱。
“是的，”李瞻海没有反驳老熊，而是认同了老熊的判断，说：“这就是我们的挑战，需要智慧！”
说到这里，老熊无话可说，不知可否。
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