十天后，俞琳徽以林子苏表现出色为由，提议让她提前离开总部港，开始下调城市公司历练，正式进入试用期。
当然，这是周媚最后出的主意，因为有杨玫的淫威，周媚不能不从。
俞琳徽讨厌一切不能掌控的人和事，当下又不能顶风作案，只能借故支开，离开总部，离开杨玫和周琞扬管控的视线，才好便宜行事。
周媚的意思，再等一段时间，等周琞扬渐渐忘记这茬，杨玫也顾不上二人时，再找个过失由头开除林子苏，到时也不会引人注意和非议。
打定了这样的主意，以俞琳徽平日的跋扈作风，自然是势在必行，再加上周媚的从旁襄助，这事推动地很顺利，而且更意外的是，杨玫竟然也爽快审批通过了。
此事，有一个人深感疑惑，那就是杨玫的助理廖敏。
廖敏除了是其心腹助理，还是她的军师和好友，在俞琳徽事情上，她是不遗余力地为杨玫出谋划策，请林子苏入局制衡，就有她的建议。
她明知道杨玫想借林子苏打压俞琳徽，却偏偏在林子苏风头正盛时同意下调，这让她百思不得其解。
另一个人，也陷入了迷茫，那就是赵恬妞。
因为林子苏一走，自己就成了落单的鸟，在俞琳徽和周媚面前，她是大气都不敢出。
她更不敢奢望能像林子苏那样，去主张自己的意见和想法呢，到时还不成了“人为刀俎我为鱼肉”。
当得知林美静周末就回来了，而赵恬妞就正好分在了林美静领导的营销二部，担忧就解除了。
她下定决心要安分守己，绝不能像林子苏那样做出格事儿，熬到下调，到时就可以海阔天空任鸟飞了，下次回调总部也能和林子苏一起共事了。
想到这里，赵恬妞才安心了些许。
出差回来的林美静，听说林子苏要提前下调的消息，吃惊不已。
又从同事那里听到，林子苏的种种出色表现，也不免暗暗惊叹和赞赏，觉得自己从前还是小觑了她。
杨玫就不说了，没想到竟然还惊动了“周家太保”周琞扬，难怪俞琳徽和周媚容不下她，要提前把她下调，不得不感叹“这丫头恐非池中之物”。
当然，她也为之付出了代价，也真正见识了职场的黑暗和压力——有些压力未必来自工作，而更多的是职场的人际交往。
此前入职考核也好，实习考研也罢，都不是什么难事，人情世故才是林子苏真正要学习的职场课。
当晚，林美静和林子苏、赵恬妞促膝谈话，聊关于崬森的事，只为让她们知己知彼懂进退知原委，这算是迟来的情报共享。
当了解到崬森的诸多内幕，也着实让林子苏和赵恬妞吃惊不已。
比如崬森的神秘BOSS——周瑁远总裁。
他极看重个人隐私，除总经理以上级别的高层会议，他从未在公司的其他场合公开出现过，在崬森没几个人见过他的庐山真面目，而那些高管也都个个守口如瓶。
总裁办的员工都签了极其苛刻的保密协议，凡触犯，不问情由直接开除。
之前有个女职员只是不小心说漏嘴，被总裁发现，二话没说就让张庆东开除了，因此想从总裁办打听周瑁远的消息，比登天还难。
不仅如此，他还奉行“三不”原则——
不接受媒体采访，凡对外关系，大都让张庆东出面代劳，因此张庆东又有“影子总裁”的称呼；
不允许报刊、网络等任何媒体刊载他的个人信息和照片，包括崬森企业内刊；
不出席有员工的会议，连每年的年会都是张庆东或者戴荣兴代总裁发言，像一星期前的云连会议，他根本不会参加。至于杨玫为什么问到总裁，也不可得知。
崬森员工除了知道他是董事长的孙子和崬森总裁外，其他信息都一概不知。
周瑁远的年龄也一直是个谜。根据公开资料刊登的，老爷子是1916年出生，今年95岁。
那个年代的人大都早婚，所以大家都猜测，老爷子应该是十七八岁得子，四十来岁抱孙子。
还有传闻说，周瑁远是抗日烈士遗孤，从小就没有父母，是老爷子抱养的，这样算起来至少60岁。这是最广为周知的。
林子苏就感到纳闷了，周琞扬不是他的姐姐吗？可周琞扬看起来很年轻啊？
如果周瑁远六七十岁，那周琞扬至少也六七十岁，可她看起来没那么老啊！
林美静却笑了，贫穷限制了你的想象。
周家是豪门，保养年轻很正常，你要是见到老爷子，肯定也觉得他不像百岁老人，而是个五六十岁的人，特别精神显年轻。
琞总更不用说了，每年都会飞去韩国日本，花费百万做保养。二人听得直咋舌，也恍然大悟。
林美静又讲到杨玫和俞琳徽，两人明争暗斗多年，就为有朝一日坐上总裁夫人的宝座。
林子苏笑疯，一个六十多岁的糟老头子，也值得俞琳徽这样撕破脸，这吃相也太难看了。
杨玫就更不可思议了，她那样有气质，有修养，宠辱不惊，能力不差，家世又好，虽然不比俞琳徽漂亮，但也不至于非老头子不嫁吧！
她们怎么想的？而且六十多岁的老头子，都儿子孙子几代同堂了吧，有什么好争的？争着给人当后妈吗？哦，不，应该是后奶奶吗才对啊！
林美静打趣，人家有钱呐！你没看娱乐新闻，十八岁的花季少女嫁了个八十的老头，你以为是爱吗，还不是一个图色，一个图钱！
杨玫、俞琳徽也不过三十来岁，可能杨玫稍大一些，总裁也没八十，这也没十八嫁八十的差距。
如果总裁能和老爷子那么长寿，那至少还有40年呢，这买卖划算死了。
林子苏、赵恬妞要被她的解说笑死，林美静还补充了一句：不过，琞总保养那样好，说不定总裁也保养得是个翩翩少年。
林子苏、赵恬妞想象那个画面，太好玩了，都笑得一发不可收拾。
关于俞琳徽，也是很传奇的一个人物。
本来是华宇公司很普通的一个售楼小姐，虽然文化不高但做销售却很有一套。因为出色的销售能力，被周瑁远发现挖到崬森。
进入東森后，先是担任销售主管，起初她也是个非常勤奋努力的员工，凭着能力一路平步青云，做到经理、总经理助理、副总裁助理、中心总经理。
那时二部的副总裁还是周琞扬，虽然对她不感冒，但因为周瑁远的关照，周琞扬也就睁只眼闭只眼，当然俞琳徽自己也很争气。
但自从做了中心总经理后，她就开始飘了，变得刚愎自用，傲慢自大，任人唯亲。周琞扬在时，她还没那么张狂。
后来杨玫和周琞扬平调，杨玫成为集团二部副总裁，成为俞琳徽的直属上司。
这杨玫一来，她就完全像脱缰的马，也不藏着掖着了。
俞琳徽对这个背靠崬森第二大股东坐上副总裁位置的杨玫根本不放在眼里，挤兑她根本不挑时候，也不看场合。
林子苏便猜测，俞琳徽敢这样冒犯杨玫，这么放肆，一方面她确实是万里挑一的美人，有恃靓行凶的资本。
另一方面凭能力坐上总经理，深得周瑁远的信任和重视，就有了恃宠而骄的底气。
林美静说，这点倒是奇葩。
因为崬森的这个总裁，似乎很喜欢用女人，除了戴总他动不了，其他部门的高管基本上都是女人。
由此推断，这个总裁，就算年近六十，仍然不改风流本性，年轻时也绝对是个花心大少，没少沾花惹草。
还有就是杨玫，她自尊极强，沉得住气，工作能力特别强，非常有主见，又能做到宠辱不惊。
俞琳徽虽然处处和她做对，可也没占到任何便宜，这就是杨玫的厉害之处。
杨玫起初是不屑和俞琳徽交手，觉得有失身份，后面发现俞琳徽得寸进尺，还越来越变本加厉，直接威胁到自己的威信，工作上十分被动。
甚至有传言，俞琳徽很可能会取杨玫而代之，杨玫再宠辱不惊也坐不住了。
因此从今年开始，杨玫不再学周琞扬的“无为”管理方式，开始事必躬亲，全盘掌握营销中心的所有流程和动向，希望扭转局面，化被动为主动。
但俞琳徽经营营销中心多年，除了中立的林美静，其他人跟俞琳徽都是一条心，铁打的营盘，杨玫想搞内部分化的那套根本行不通。
林美静她也不敢动，谁知这个时候林子苏你就闯了进来，你身上的初生牛犊不知职场险恶的反骨精神头，简直就是她心目中的完美“间人”。
你敢说敢做，敢挑战权威，不遵守规则，最重要的是你单纯，容易被洗脑和掌控，这些都正中杨玫下怀。
林子苏这才知道，原来自己进崬森，暗藏了这么深的权力博弈，和自己有没能力根本无关，说到底就只是一颗棋子。
但林子苏并不感到丧气，反而觉得这是机会——原本备受排挤准备脱身的，但没想到自己可以下调城市公司了，林子苏可算放下心中的大石头。
在她看来，只要不在总部待，调哪里都行，最好永远不要让她回来！
林子苏转念一想，忽然又觉得这也许是个机会呢？
俞琳徽其人本来也心术不正为人不端，把崬森给的平台当做自己的土匪窝，不尊上级，打压下级，顺其者昌逆其者亡，为所欲为，这样的人都能大行其道，那还有什么公平可言？
就算不是我，也会有别人“为民除害”，既然上天让我撞了进来，既然杨玫选择了我，如果真的能有所作为，也是自己建功立业的机会，又何乐不为呢？
林子苏将自己的想法告诉了林美静，林美静直言她人太傻，太单纯，说杨玫心机深沉，俞琳徽不是她的对手，只是有总裁撑腰，她也没占到上风。
你现在被杨玫盯上，很难置身事外，一定会卷入她和俞琳徽的权力争斗。
俞琳徽对杨玫动不了狠手，但知道你是杨玫的人，她就一定不会放过你。
她只会给你两条路走，要么被治服从此听话，要么卷铺盖走人。
要知道，在营销中心，保持中立尚且难保，更何况是站到她的对立面，以她的个性岂能容你？
这次她这么着急把你调去城市公司，说不定就打了什么鬼主意。
林美静劝她，你不要陷太深，既然没法摆脱，那就尽量保持中立，不然就算有杨玫保你，所谓县官不如现管，俞琳徽、周媚想搞你，多的是办法。
杨玫是副总裁，不比总裁闲到哪里，不可能一年365天都能盯到你。还是那句话，少说话多做事，先把东西学到肚子里。
杨玫那里，就算你什么都心知肚明，也要假装什么都不知道，保持单纯——，唉，你连自己单纯都不自知，让你保持单纯，也是白说。
就是说，在你还没有成为杀人利器前，杨玫不会那么快推你出来和俞琳徽对抗，不然你上来就被干掉，她打的算盘也会落空。
你有一点说得对，鹬蚌相争渔翁得利，这确实是你的机会，利用这个时间，抓紧学习策划，提升自己的业务水平！
就算有一天你在崬森待不下去，但你至少还可以带走一身的武艺，就不怕找不到好的工作机会。
恬妞，我一点都不担心，我就担心你，你性格太野太出挑了，很容易树大招风，你一定要听静姐的话。
林子苏似懂非懂地答应了，虽然林美静这些话是说给林子苏听的，但赵恬妞听得更认真，比林子苏更上心记，听到被表扬也很是开心。
随后，林美静又讲到“周家太保”之称的周琞扬，洒脱恣意，是崬森出了名的“甩手掌柜”。
原来她在二部的时候，对各中心的工作，基本就是“放养”“无为”状态。
下面报上的工作，她从来不看，只让下属给她讲解，不问对错，只要能说服她，二话不说就会签字通过。
说不服她，也不会说难听的话，让人回去重新整理说辞。从没有发生过训斥下属的事情。像那天训斥俞琳徽的事，简直就是开天辟地头一回。
也有人认为她的“无为”不符合管理逻辑，担心这样下去会影响业绩。
但神奇的事情，就在这里，二部的所有工作指令下去，不仅从来没出过纰漏，业绩还突飞猛进，跨越了一个大台阶。
大家就猜测总裁的做事风格，比如不过问具体工作，不参与员工会议等等，是不是受了这个姐姐的影响。
以前我也不理解她为什么不看文件，不看文字，非要麻烦下属讲解。
直到后来，我才明白，文件和文字都是死的，而且很多文件都是员工起草，中层管理只了解大概，对细节、过程都一知半解，员工执行时，因为领导的忽略，上行下效，最终使执行结果大打折扣。
周琞扬让管理层做口头汇报，就是要他们对每个细节都要了如指掌。
别看琞总好像粗枝大条什么都不管，但她抓工作，总是能抓到重点，抓到关键，所以想在她那里蒙混是非常难的。
如果他们自己都一知半解，到了琞总那里，问上一两句话就把他们摸了个底朝天，这才是琞总的厉害之处，让人不能不佩服。
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