晚。
陈锋一个人坐在办公室里沉思。
关于项目资金的分配安排，他已经做了决定。
就按照张博的意思，剩余的资金，刨除一部分分给小组成员做奖金激励，剩下的拿来支援科室其他人的项目。
这种做法是最完美的。
不但能树立威信，还能收买人心。
张博说的对。
以陈锋现在的贡献，他毋庸置疑的会成为张博的接班人。
这一点，陈锋不否认。
假如有一天张博退休了，那创新科室有资格成为大主任的，除了他这个副主任还有谁？
因此，创新科室的所有人都是他将来的兵。
自己的兵，只能自己出钱来养。
既然张博都说了，创新科室很多人都有不错的小点子，那些小项目其实含金量也很高。
就算不能惊天动地，可一旦实现了，未来也是很有价值的。
所以，支持。
这一世，已经站在了这样的高度，陈锋就必须让自己尽快的成长为一个合格的领导。
必须有当领导的眼光和胸襟气度。
就这么办了。
那么，具体数额怎么分配？
当初‘天气控制仪’的项目初验通过后，院里表彰结束时，小组成员都拿到了奖金分红。
其他人不知道具体数额。
但是他这个项目负责人是知道的。
这其中，赵杰拿了三十万。
韩小梅拿了三十万。
张博拿了八十万，主要考虑他是科室大领导，所以多给了五十万。
另外，能源部门的那老教授给了人家六十万。
至于陈锋自己，院里领导直接拍板，给了五百万。
这只是初验通过的奖金分红。
主要是项目太惊世骇俗，领导都觉得给少了。
只是院里有规定，每个阶段的项目奖金分红都有指标，不能超过院里定的指标。
而初验通过，最高奖金分红就是五百万。
不能再多了。
所以陈锋拿到的就是最顶级的奖金激励。
那么，现在呢？
要从刚下发的这1.6亿资金里扣除一部分做为这几个人的年度奖金激励。
赵杰嘛？
陈锋琢磨了一下，决定给他预留五十万吧。
韩小梅也一样。
预留五十万。
这两个人因为‘天气控制仪’的项目，已经得到了院里的特殊提拔，正式成为助理研究员了。
助理研究员封顶了也就是五十万。
不能再多了。
那么张博呢？
他是科室领导，也参与了‘天气控制仪’的项目，陈锋决定直接扣下一千万预留给他。
能给多少是多少。
估计一千万肯定给不出去。
给了他都不敢收。
到时候看情况再给。
反正张博对自己还是挺照顾的，甚至为了自己的安全着想，主动带自己去申请自然科学基金项目。
就冲这份关心，给一千万也不嫌多。
剩下的……
还有个徐子豪。
也是新人。
而且现在还是实习研究员呢。
就给他留二十万激励奖金吧。
期待他的表现。
希望他不要让自己失望。
行了！
扣除这1120万，剩下的所有钱都用来支援科室其他同事的项目开发。
估计小项目肯定够了。
至少能支持三五个小项目。
陈锋长出一口气。
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