柳霜可不干了，“啊？这也太远了，不行！”
忘了她穿着高跟鞋。
两人回去后，柳霜就跟李姐告状，说师傅太抠，为省车钱要走回来。李姐可是过来人，马上就明白了，说你师傅买票都能报销的，他用得着省车钱吗，你工作你师傅说了算，他说不着急你着什么急，把柳霜教训了一顿，李姐特别愿促成此事。
过几天，接到一个电话，是附近一家生产玩具公司的人事部打来的，说叫他去开会，具体情况没说，只说和他们公司现在属于一个企业区域，劳人局组织的会。
那当然得去啊，当天上午，直接到了他们公司，特别近，200米左右，以前经常路过，但从没进去过，进去后和门岗说明来意，给指引到了一个大会议室前，进去一看，很多人已经来了，最后一共聚了三十多人，劳人局的一个姓汪的副局长是主嘉宾。
会议开始后，汪副局长讲话，原来有企业提议，以前政府部门和企业沟通，基本是印发红头文件形式，单向，有问题也无法反馈。
为了加强政府和企业的有效沟通，建议区领导经常和企业面对面沟通一下，但开发区企业太多不好组织，所以建议按位置，建立若干个企业区域，政府可以分批和这些企业组见面，所以经劳人局同意并推进，就在整个开发区分了十八个大区，每个区域企业个数不太一样，他们所属这个区域有三十二家企业。
原来这样，这个想法确实很好，叶奕凡同时注意到，汪局长讲话中特别强调的一点，是说这个组织，是劳人局推进组建，以后也是归属于劳人局的。
讲完话后，到了企业提问时间，大家普遍赞扬了这个企业区域的建立非常好的同时，也提了一些具体问题。
其中有个石油气方面的外企提出的问题，引起了叶奕凡的注意，他们提道：
“我们有一批办户口的员工，劳动和保险手册一直在公安局放着，有需要办生育保险的时候，那边说拿走了，户口就不能办了，这个让企业很为难，只能让员工自己选择。”
汪局长回答时又特别强调，这个事的责任者在企业，然后说他回去后，会帮助企业跟公安局协调。
从这些话中，叶奕凡在体会着，第一，他们重视的关键点，象什么归属问题，责任问题，是首要的，必须先弄清楚，不能含糊。
第二，他有些糊涂了，劳动和保险手册不让拿吗，他去了怎么就受到态度非常好的接待呢？不能仅仅因为自己长的帅吧？
这个问题很久以后才找到答案，那天他在办公室坐着，突然穆部长带了两个人进来，让他们在这里坐着等一会儿，其中一个人正是那个小平头民警，原来他穆部长熟，怪不得当时一听是泰星的，就什么都好商量了。叶奕凡见到他就打起招呼来了，不过他显然已经忘了叶奕凡了。
这件事给叶奕凡的感悟就是，什么事都不能轻易说不行，要么是没找对人，要么是没找对合适的方法，很多事都是事在人为的。
会议开的算是很成功，明显看到了当政职能部门和企业，尤其是外资企业的思维方式不同所引起的碰撞，但这种碰撞肯定不是坏事，正确对待会让两方面共同提高。
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