为了能够使这份工作，能够正常进行，我们只能在这个40005000人的范围里选。
在招人中，我们是本着公司目前这个岗位的定位而定人，我们公开发出招聘广告，在招聘的过程中，主动来面试的。对于他们，只要能够做得了我招的这份工作，选选，还是选，对我们差别不大。在同等能力下，我们更看重忠诚，入职后，能稳定从事这份工作。
并且，我们跟每一个最终入职的都诚信约定，至少要稳定做业务6个月以上，否则，就达不成入职职位原定目标，当然，也无法完全享受该职位的最终福利和奖金。
4、对招聘人员的看法：
对于中小型网络文学网站，比如原先长江初始的二十余人团队，我当时的想法，还是以其的实际工作经验和能力为主，学历是次要的，甚至除商务非常重沟通外，其他岗位，也是以执行能力为主要。
等我们工作就绪了，收入非常可期稳定了。可以招一些本科毕业，甚至重点大学毕业的学生，帮传带，把他们培养出来，放到各岗上，以为预备力量。
目前来看，我们没有时间和精力，去培养这类“素人”刚大学毕业，毫无任何经验的人。
同样的金钱，如果在两个名牌大学生和没学历但有从业经验人员中选择，我们肯定选后者。我们要的是能干事的人。
短期内，如果网络文学行业从业者，定硬性指标为大学本科及以上很多网络文学企业，都这么定了，这修书编辑其实很难招到人，可修书编辑的重要性，只有网络文学网站的工作人员，才知道，那是多么的重要这句话，我今天的2019年8月3日精改这篇文章时，才觉得，当时的这个说法，今天愈加重要。
通过社会渠道，我们进行了充分的招聘，而且以大学毕业生为主，或者有一定文学阅读或写作经验的大学毕业生，但对方一听是“校对”后，不管工资多少，都要么拒绝，要么直接就没来面试了。
修书这个工作需要建立在大量的阅读经验基础上，枯燥乏味，说白了没多大发展前途，还要耐得住性子坐得住，高学历的没几个愿意做，有经验的更是少之又少，有过工作经验的往往工资都比较高，所以人员流失率很低，行业内哪里有离职的基本很快就被其他同行招走了，根本不需要通过投简历去找工作，另外修书还需要会改书，补充内容，能改书的就更少，这就需要招有过写作经验的，尤其是有过网络文学运营经验，写作经验他自己写过和修书经验的，更难能可贵，工资高企。
综上，所以我们在招聘的时候，更多的是强调工作经验，并没有过多的在意学历，我们还有3个月的试用期，双向选择，通过试用期的观察，如果不行，这期间也有时间去再招更合适的。一步招到位，就目前这个行业和价格来说确实很不好招。
目前看来，网络文学行业的招聘，仍然面临着这样的问题。或许，今天的深度整合，转型发展，这个问题，在未来三到五年内，能够得到解决。
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