部门这样的调整框死了每个人的岗位职能，作为经常跨职能抢项目出业绩的合作四组，自然所受的影响最大。虽然还未公布新岗位名单，但大家都知道能够同组工作的时间不多了。
“以上是调整后新团队的基本介绍，除此之外，每个中心将根据对接产品的特征成立不同小组，具体的人员岗位分配情况将会邮件通知，感谢大家多年来为部门作出的贡献，之后我们继续携手并肩，一起努力！”
会议结束后，四组的组员们不约而同的齐聚食堂共进午餐，虽然菜式丰富色味诱人，却没人说话。
虽然近期大家因为部门异动多少产生了摩擦，但毕竟一同工作那么长时间，忽然间知道大家就要散伙，心里还是有点儿留恋。
“别这么沉闷嘛，”曲凌和率先打破沉默，“新架构有新架构的好处，我们可以专精于一处纵向深挖发展，以后走走专家道路也是很不错的。”
这话说的中肯，易皎皎同样点点头，“以往我们的项目虽然也能出成果，但在职级评审的时候，总是会被评委质疑岗位的专业度，认为我们什么都会什么都做，但是肯定不是什么都专精。”
“确实，但这也和原先的市场部结构设定有关。”艾谧接口道，“但是咱们组做的最好的，拿成绩拿的最多的都是研究项目，虽然也是一个支撑岗位，不如其他的直接挂靠产品和项目的岗位有‘钱’途，但是用户研究确是一个产品每个阶段都需要的必备项目，换一种角度来看，我们未尝不是拿到了一个‘铁饭碗’。”
这样的比喻让曲凌和小声的笑起来，“没错，我现在怀着孕呢，‘铁饭碗’对我来说太重要了，如果去到其他的中心或者项目部门，说不定没多久我就被2N了。”
“怎么会，公司福利还是很不错的，就算是被劝退也会额外给钱的——何况劳动法规定不得辞退孕期员工。”艾谧边说边吃下最后一口蔬菜沙拉，“不如我们猜一猜，之后用户研究中心会怎么分组？”
“还能怎么分，事业群就那么多产品部和工作室，大概就自研、代理、智慧生活、泛娱乐和游戏这几个小组咯。”说话间王旻也喝下了炖盅里面的最后一口汤，“不过运服和客服中心居然会被说动放人过来，这倒是真的稀奇。”
“我倒是觉得，新的研究中心里，因为那些运服的人存在，肯定不会仅仅根据产品类型来划分小组，”王旻这句话说得忿忿不平。
眼尖的看到旁边一桌聚集了很多运营服务事业群的同事，为了避免额外生事，易皎皎干脆换了个解题思路。
“细想一下部门还有那么多的第三方合作CP库，每个中心应该会考虑接收对应CP库管理，并且额外有横向支撑中心的综合职能组。”
这番话果然成功转移了大家的注意力，就连王旻也一下忘记了之前的情绪，认真的思考起来——
“确实，我之前的项目虽然整体来看是为用户研究服务的，但具体事项还是流程手册、供应商和平台搭建类工作。不过今天会议上没有说中心下设的小组不设立基干，这一次的架构调整之后又会有很多人上位咯。”
这样一句话，成功的让艾谧的脸色黑掉，也让曲凌和脸上露出了嘲弄的表情。
坐在两人面的易皎皎将这变化看了个清清楚楚，不由得暗地里扯了王旻一下。
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