顶峰投融每年都会有一次晋升，因人员较多，所以都以“提名+绩效”的方式提拔优秀员工。
龚翔在进入进入顶峰之后的第一年，就要求晋升经理，这毕竟是他一直以来的梦寐以求，结果没有晋升成功，于是就想以离职作为筹码来“要挟”，暗示话语即是：若不晋升至经理我就离职。
没想到Mark刘也挺爽快，在几个劝留的来回之后答应了他离职的请求，于是开始要求他交接工作给罗，龚翔顿觉此招行不通，但已到此地步，没办法，于是只能慢慢交接工作，同时为了掩盖内心的不安主动与其它部门打招呼时说自己马上就要入职AL公司，大家一听：“哇，AL可是个大公司啊，国内数一数二啊。”大家都恭喜他，可同时却都在质疑这个AL公司怎么会在Q市来招他入职？虽然AL总裁也到过Q市并且在某次世博会上描绘发展蓝图的时候就指明将来会到入驻Q市，这不仅让Q市ZF兴奋，也让Q市的一群IT精英们期待啊。但是，等了一年，AL公司并还没有如此迅速的落地Q市，所以大家都很奇怪。
不过，龚翔去AL公司的这个消息却传到了的耳朵中之后，在一次会议上面对龚翔放飞自我的大放厥词，Don立马让他闭嘴，既然已离职为何还要参与公司进度会议？这不是明摆着要把顶峰投融的内部发展讯息直接捧交给AL吗？于是一声令下，他的工作立马被要求全部交接出去，公司的任何会议都不允许参加。
“可是他为何还没有走？我们的欢送鞭炮都准备好了啊！”公司各个部门的人员都在议论这事。
“最后没走有两个版本。第一个版本说他被发现是AL公司的商业间谍，几个大领导知道了，于是下令不让离职，因为他进入公司毕竟也是互利互惠的，所以当公司要取消这个惠利之时，他就再也不提离职了。而这个惠利自然就是锦绣小学的入学名额了，你想想，这个锦绣小学在Q市那是出了名的高质量小学，非富即贵的人才能入读，他这么一般的人拿到这个名额，怎么可能会轻易的放弃，所以可怜天下父母心呐；第二版本呢，据说有一次大领导的管理有漏被总部知晓，好像是关于合作商的费用和回扣一事，一查发现居然与龚翔有关，大领导一气之下让HR拒绝了他的离职申请，并放狠话就让他在顶峰呆着，一直呆到合同到期。合同到期之后他也快40岁了，你想想，现今IT金融行业超了35岁就面临着焦虑与被退休的年龄，他还能去哪里？如今又无法升职，这一招真是又狠又绝。”
“不过，还有第三个版本，但这就比较戏剧化了，也与大领导有关，但算了，就当笑话谈资吧。”
于是，他又从罗的手中接过往常的事项，重新让其它人给他汇报。
第一年晋升未成功，还有第二年，正好春总这棵大树抱得好，于是春总提拔他，就在大家都以为他能够顺利晋升经理作威作福之时，哦豁，春总倒先离职了，没了靠山，他这晋升立马无望。
职场之上能力强者自然是升职加薪走上人生巅峰，有成功也有失败，成功者再接再厉，失败者找出原因默默努力等待下一次机会或者转战场地再来拼搏。
“这第二次失败得真是有意思，感觉跟命中注定似的，眼看着到手的宝贝突然就没了，真是好笑。”
“哈哈，确实！不过，都是他自己作的。若非想走歪道将公司女同事的联系方式提供给春总，春总也不会东窗事发，最后引火自焚，有因必有果。哼！活该！”
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