综合小组中的王洁、秦亚、李工和项工皆为龚翔的亲信，尽管工作遭到各部门投诉，但他们的绩效依旧每月排在最前面。
其它的如Tao、罗、郝胜利及刚进来的TT和小球无论做得多好，绩效都在垫底。
大胖姐和吱吱、尤小妹属于合作商入驻的外包人员，每天只管做事闷声不吭，但吱吱和尤小妹属于新进人员，没有大胖姐熟悉规则，也经常被龚翔、王洁及秦亚三人以绩效为由而到处言语讥笑加重工作量。
乔为春总的秘书，但绩效仍旧是由龚翔在操纵，他妄图以此来威胁乔帮他做事，但却想到全部门的所有绩效最终都会由人事部汇总后邮件发给春总并且抄送秘书乔，因此，春总在看到了乔的绩效处于十分劣势的地位的时候，就直接将乔的绩效提到了最前端，春总虽然明白乔非常不乐意做自己的秘书，但工作上的所有事项她依然做得十分出色。
而其它的人员，春总自是无法去顾及。
所以，以绩效来进行威胁，就成了龚翔屡试不爽的压榨法宝。
可是，强权之下总有反抗。
郝胜利从第一天进入新公司开始就处处受到牵制和打压，当初HR 说只招一个质量管理员，并由她组建质量管理团队，怎么一进公司面前就坐着两个质量员？一个秦亚经理一个合作商入驻的外包人员尤小妹。
郝胜利是个做事十分干脆利落的人，于是立马打电话问HR ，HR 支支吾吾没有说清为什么说好的只招一个结果却变成了三个。但在级别上HR 却斩钉截铁的告诉她秦亚不是经理，是初级普通员工，并且郝胜利在初级当中是第6等级，也就是初级中的最高级别。
接着郝胜利又问：那么工作如何安排？
HR 立马回答：“问龚翔吧。因为目前公司没有相关的质量管理人员，所以只能将先进公司的人员龚翔作为你的工作指引人。”
这么草率？难道不可以从总部调个专业的人员来吗？
HR给不了答复，郝胜利只好去问龚翔。
但是龚翔并不管她，让她听从秦亚的调遣，可是质量管控需要跟进项目才能了解实况，但秦亚却稳坐如山从未实地考察过，怎么写管控资料？结果一了解才知道秦亚在写认证材料，那她如何指导自己质量管控的工作呢？既然这样，那就去本地项目上去转转吧，转了一段时间之后郝胜利基本了解公司的运作情况，并以自己十多年的工作经理，粗略的判断出公司在质量管理方面确实需要改进，于是就把考察的结果以及建议的解决方案A方案B方案C等以各种形成分析文件发给了龚翔，毕竟他是自己的考核人嘛，让他了解自己的工作成果还是很有必要的。
满以为进入公司的第一次详细的工作可以得到认可。
可是等了许久，依旧没有得到任何回复，她只得去当面询问，结果龚翔回了他一句：“你做的这些领导不会看的。”
“为什么不会看呢？哪里欠缺我再修改。”
龚翔没有回答直接让她今天立马做出一份运营分析报告并于当天下班前完成，郝胜利特别迷惑的问：“我是做质量管理的，运营分析报告应该找做运营的专业人员去写吧？”
“领导安排的任务你必须做。”
“但是我不会啊，我是做质量的不是做运营的。”郝胜理莫名其妙的回到自己座位上，很快收到一封龚翔转过来的邮件，要求秦亚、郝胜利和尤小妹下班前必须完成一份质量检查流程的文档，主要是针对开发bug缺陷和编码规范。郝胜利工作经验丰富，流程制度简直小菜一碟，很快从自己之前的资料库里调出一份质量检查流程，根据近期的实地调研情况和分析结果，切合实际改动一下就成为一版全新的文档，完成之后立马就发出去了。只是发出之后郝胜利觉得十分奇怪，一份文档三个人写，这不是重复并浪费大家时间吗？唉，算了算了，已经发出了，估计也要等两天后回复。
正当自己收拾包下班的时候，龚翔突然招呼大家来对一下那份质量检查流程文档，郝胜利心想：“莫非只有我一个人发送了？”
待四人做在一起，打开郝胜利的文档让大家检查一下流程是否合规。秦亚直接指出此份文档错误没有流程图，郝胜利立马把文档翻到流程图那一页给她展示；接着秦亚又指出各部门分工不明确，郝胜利耐心的再把鼠标点到一处将电脑推到她面前：“看清楚，涉及的部门职责一清二楚。”
“怎么没有综合小组？”秦亚问。
“质量管控小组主导所有流程。”郝胜利回答。
“秦亚说的没错，把综合小组加进去”龚翔开口了。
“综合小组的职责是什么？”郝胜利问。
“质量管控啊”龚翔回。
“质量管控小组就是主导整个流程管控的呀，加进去重复了。”郝胜利反复强调。
“质量管控小组属于综合小组，加进去。职责都不清楚，怎么做流程的？重新修改。”
郝胜利顿时无语，不对，这个跟自己之前调查的信息不对称，质量管控小组不属于综合小组啊。
还没有等到郝胜利将自己的见解发表出来，龚翔非常迅速的就把秦亚的文档翻出来给大家看，一页一页的翻，文字特别的。
可郝胜利却如同被雷击呆在原地，她这写的是什么质量检查流程啊？为什么还有集团质量部门的说明在里面？采购管理与质量对接是什么鬼？还有评审软件产品？不是说只是质量过程中对缺陷Bug 的检查和编码规范吗？怎么还加入一个乱七八糟的配置管理，哦对了，那个配置管理写的又是什么东西啊？郝胜利带着专业视角仔细看了看，发现里面除了文字认得，其他内容毫无意义，完全就是四不像啊，跟IT 这个行业也是毫无关系的呢，难道这十几年的质量管控的工作经验还漏了一个自己所不知道的IT 领域？郝胜利把自己的疑问一股脑儿的全部都提了出来，足足五分钟后，会议室内一片寂静。
秦亚咳了一声责怪尤小妹：“我说了这些不要加进来，你怎么还加？”
尤小妹的双眼立马就红了“这个，我……”
龚翔连忙对着尤小妹特别严厉的说：“怎么这么不认真？这份工作还做不做了？按照秦亚的制度去做，胜利你修改一下，明天发给我。”
“不是流程吗？怎么又成制度了？”郝胜利追问，而且还要自己修改他人狗屁不通的制度：“bug缺陷检查只涉及到流程，并没有涉及到与总部的采购的任何管理。另外，配置管理的内容比较多，涉及的范围也比较广，我建议应该叫上运维团队与测试团队共同探究，与此次的bug缺陷无关。”郝胜利强调了最后一句话，与bug缺陷无关。
龚翔愣了很久，望向秦亚，很明显秦亚也是一头浆糊的感觉，于是只好硬撑着面子回答：“配置管理就是质量管控的事情，先写出来。就写制度，你的流程太简单了。好了，下班。”龚翔说完马不停蹄的就走了，秦亚也跟着快速走出去，两人走得远了就开始滴里嘟噜的讨论着什么。
尤小妹没有离开会议室，但见他们走完，眼泪立马就流了出来，郝胜利慌了忙问她：“你哭什么呀？”
龙小妹特别委屈：“那制度不是我写的，上个月她就丢给我一个制度让我改，我又没做过过程检查我怎么知道修改啊？今天她回了邮件我还说制度修改得很好，其实我根本没有改，我只是调了一下格式改了一下流程图而已。”
“你们上个月就开始做这份文档？”郝胜利开始生气了：逗我玩呢，要不是我提前调研还有模板，我能这么迅速的利用一下午时间做出来吗？明明我的文档最适合落地执行，为什么要采用她那个逻辑混乱与检查毫无关系的制度？郝胜利对尤不妹说道：“你要跟秦亚理论啊，这不是你的错啊。”
尤小妹摇摇头：“没用的，只要错了，也不管我有没有参与这此事情，秦亚都会把锅往我身上推，不管是内部会议还是外部会议，也不管我是否出现在会议当中。她只领功劳，我负责背锅。”
“她不是你领导吗？为什么推自己的部下出去挡锅？”
“秦亚是龚翔的熟人，龚翔自然偏袒秦亚，哪怕她错了也是对的。”
郝胜利忍不住扯了扯嘴角，那自己今天下午做的事情白费了？还加班来修改一堆没用的制度。
第二天，听说龚翔被刚刚回来的Mark 刘大骂了一顿，原因是提交的方案千疮百孔。于是龚翔回来把气都撒在综合小组人员的身上，碰见谁都没好脸色，而且还临时通知大家开紧急会议，会议上规定大家事情没做完必须加班，还特意强调领导没走就不能下班。郝胜利觉得这种要求实在太过奇葩，于是毫不理会的当天到点就走，开着车还没到小孩的学校的时候，龚翔的电话就来了，一顿劈头盖脸的批评就从电话那头轰炸过来，之后龚翔问：“领导安排的任务没完成加班到第二天也必须要做完。”
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